INFORMACIÓN DE INTERÉS

TABLA BASES COTIZACIÓN EMPLEADOS/AS DE HOGAR 2019

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TRRETR MENSUAL+PAGAS EXTRAS(*)Base de cotizaciónCuota empresaCuota trabajadorTotal cuota20% BonificaciónCuota Empleador
1HASTA 240,00 euros/mes20651,719,6861,399,7238,9
2DESDE 240,01 HASTA 375,00 euros/mes34085,2515,98101,2316,0569,02
3DESDE 375,01 HASTA 510,00474118,9722,28141,2522,3796,6
4DESDE 510,01 HASTA 645,00 euros/mes608152,6128,56181,1928,7114,79
5DESDE 645,01 HASTA 780,00 euros/mes743186,4934,92221,4135,07151,42
6DESDE 780,01 HASTA 914,00 euros/mes877220,1241,22261,3441,39178,73
7DESDE 914,01 HASTA 1050,00 euros/mes1050,00263,5549,35312,949,56213,99
8DESDE 1050,01 HASTA 1144,00 euros/mes1097,00275,3451,56326,951,78223,56
9DESDE 1144,01 HASTA 1294,00 euros/mes1232,00309,2357,9367,1358,15251,08
10DESDE 1294,01Retribución mensual

TRAMO 10º:  Hasta llegar a la base máxima establecida para el régimen general en 2019: 4.070,10 Euros/mes

CONCEPTOS IMPORTANTES

SBM = (SNM x NUM pagas contrato empleada hogar) / 12 meses

SMI 2019*= Salario Mínimo Interprofesional 2019 = 900 euros x 14 pagas 12600 euros (correspondiente para 40h/semana).

Salario Mínimo Interprofesional 2019 hora: 7.04 euros/h
Salario Mínimo Interprofesional 2019 diario: 30 euros
Salario Mínimo Interprofesional 2019 anual: 12600 euros

¿Cómo se puede pagar la nómina del Salario Mínimo Interprofesional?

Salario Mínimo Interprofesional 2019 mensual: 900 euros (14 pagas) + 30 días vacaciones
Salario Mínimo Interprofesional 2019 mensual: 
969.27 euros (13 pagas) + 30 días vacaciones
Salario Mínimo Interprofesional 2019 mensual: 
1050 euros (12 pagas) + 30 días vacaciones

TIPOS DE COTIZACIÓN 2019

EMPLEADOR:

CONTINGENCIA COMUN: 23.6%

ACCIDENTE DE TRABAJO: 1.5 %

TRABAJADOR:

ENFERMEDAD COMÚN 4.7%

¿QUÉ COBERTURAS TIENES POR COTIZAR?

  • ACCIDENTE DE TRABAJO:

Cobertura médica por una mutua colaboradora de la Seguridad Social, y el 75% de la cuota desde el 1º día de baja.

  • ENFERMEDAD COMUN:

PRESTACIÓN ECONÓMICA: Del 4º AL 20º (60% base de cotización) a partir del 21º (75% base de cotización).

El empleador pagará del 4º al 8º y mutua o INSS a partir del 9º.

  • PRESTACION DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO:

Dependiendo del tipo de trabajo, la trabajadora podrá solicitar esta prestación una determinada semana de gestación, cobrando el 100% de su tramo de cotización, el empleador se podrá bonificar de las cuotas de la persona que la sustituya.

  • MATERNIDAD
  • JUBILACION
  • NO SE COTIZA POR DESEMPLEO

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